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Unternehmensphilosophie für nachhaltige Entwicklung

Obtention des certifications IATF16949, ISO9001, ISO14001, QC080000 et autres systèmes de gestion

Concept de talent

1Concept de talent 

Le talent est créateur de valeur d'entreprise et de valeur actionnariale. C'est un élément important de la compétitivité de base de l'entreprise et le premier moteur du développement scientifique de l'entreprise. Notre concept de talent est "respect, travail acharné, croissance et gagnant-gagnant".
◆ Respect: Nous offrons aux employés un environnement de travail inclusif et compétitif, respectons les exigences individuelles des employés, réutilisons l'excellent, cultivons le potentiel et prenons soin des employés fidèles à l'entreprise.
◆ Travail acharné: Nous apprécions les employés qui travaillent dur et qui peuvent être démontrés, encourageons les employés qui trouvent des problèmes et font des suggestions, et reconnaissons les employés qui sont innovants et mis en pratique.
◆ Croissance: nous planifions un travail difficile pour les employés, fournissons une voie de développement à double voie qui combine des séquences professionnelles et des séquences de gestion, et encourageons les employés à continuer de se dépasser, afin que tous les types de talents puissent être utilisés de manière appropriée, quand ils le sont et quand ils peuvent.
◆ Gagnant-gagnant: Nous préconisons un concept gagnant-gagnant de partage des résultats commerciaux, de motivation avancée et de motivation en arrière, de créer une situation gagnant-gagnant pour les individus, les entreprises, les actionnaires et la société, et de réaliser un développement harmonieux des individus et des organisations.

2Le développement du talent 

L'entreprise attache une grande importance à la planification de carrière des employés, met en œuvre une formation complète, met en place une équipe d'apprentissage, formule et fournit une formation à plusieurs niveaux et à multiples facettes pour les employés, y compris une formation d'intégration des nouveaux arrivants, une formation en gestion d'entreprise, des inspections externes, des entretiens , etc. La qualité globale et la capacité commerciale des employés. A travers diverses formations, il favorise l'amélioration de la valeur personnelle des collaborateurs et l'amélioration de la vitalité et de la compétitivité de l'entreprise. L'entreprise offre un excellent environnement pour la croissance et le développement des talents.

3Introduction aux talents 

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